第124章脱岗处理

够得上简明扼要，核实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知。限期两周内回厂，不回厂上班的，一律按旷工除名。脱岗人员中领了工资的，全部限期交回，不交者，在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所交的社保资金照此办理。除此之外，人力资源部还提出了对责任单位包括人力资源部自己的处理意见，但只开了个头便被陶唐打断了。

    “是够简洁的，”陶唐道，“各位应该听清楚了。都发表下意见吧。”

    刘秀云先讲，“我先说说吧。这个方案，是我分管人劳所做的最后一件工作，处理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严处理。”

    赵庆民一直看着刘秀云，感觉到变了个人似的。也不知昨天陶唐跟她谈了些什么，导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来。竟然说这份明显过左的方案是她的主意。

    接下来是邱林，“我对人劳口的具体政策不了解……首先声明，公司抓脱岗完全正确，非常及时。但感觉到人劳处现在拿出的处理方案有些左了。我绝无否定刘总工作的意思在内，刘总这样要求，我觉得有纠枉过正的意思在里头，也有一定的道理……各位领导。据我所知，脱岗情况比较复杂，一些是基层私下放人的。但也有公司层面、包括人力资源部同意的。是不是可以在处理上从宽一些？人肯定要召回来，不回来的除名，这都对。但工资啦，社保啦，包括对责任单位的处理，是不是就算了？做到前两条，已经显示了我们的决心了。在处理通报上可以