第136章上半年经营分析会二

司处理了，昨天的党政联席会已作出了最终的决定。不那么圆满。因为公司层面存在着分歧，这也是正常的，用不着大惊小怪。我认为，主张从严处理的，有从严的道理，主张从宽处理着眼于今后的。也有合理的一面。用尊重多数人意见的方式作出处理决定是符合组织原则的。

    “一件涉及全公司的事情，如果在班子会上众口一词，反而是咄咄怪事。但接下来还是有些怪现象，很快就有人知道了班子会上的情况了，说明参会的某些人没有保密，把不该透露的内容透露出去了，是无心办了错事，还是有意为之，我不好判断。但是。”陶唐陡然加重了语气，“公司打击歪风弘扬正气的决心已彰显无疑，在脱岗问题上没有任何的例外，这就是最大的成绩！至于对负有领导责任的同志进行处理，则是一个尺度问题，如果有人拿这个说事就打错了算盘……如果有人希望用这件事引发班子间的矛盾更是妄想。我警告这个可能不存在的人，不要希望公司乱，乱了对你没有任何好处。古人说。皮之不存，毛将焉附？红星公司是大家的。大家都要珍惜我们的企业，珍惜企业正在上升的正气。不要做亲者痛仇者快的蠢事。你不要以为自己做了坏事没有人知道，那不可能。哲学上有一个量变质变规律，坏事做多了，肯定会倒霉的。

    “第二件事是杨开河失联问题。迄今为止，我们这个曾经在机动部担任了七年主任的人。我不好讲他是同志了，还没有找到。但我相信一定会找到的。现在不同以往了，现在想要把自己隐匿起来比