483章 谈判桌上（万字更毕，求月票！）

/br>
    不过，赵无极并没有这样做，而是把新移民过来的人，在进行大约半个月的公共知识培训后，就让其进入了施工领域。

    当然，这些人大多数都只是普通工人，技术和管理方面主要还是由机器人承担。好在赵无极事先特别申明：必须完全服从管理者的安排，否则，将把其送回国内！

    赵无极这个申明，初时遭到了一些反对。后来陆续出了一些问题，但在前期磨合之后，这些新移民对管理者那是百分百地服气了。

    出了些什么问题呢？说起来非常简单，那就是华夏人固有的偷懒心理和磨洋工心理，譬如管理者安排，今天这一百人做这段路，8个小时就能完工，但是，有的人总喜欢梭边边，出工不出力，管理者在当天工作结束时，宣布其有效劳动时间只有4个小时，但那些狡猾的农民怎么会服气呢？

    于是，管理者告诉他，你上厕所用去了30分钟，你与某某闲聊用去了25分钟，你去喝口水前后花了30分钟，你在工地上时，出工不出力，因此，你的有效劳动时间只有4个小时。而且最后，管理者还能拿出视频作为证据。

    这样的事情多了几次后，有人发现明显偷懒不行，便开始“请病假”，因为病假可以享受基本工资，只是没有野外津贴吧了。

    但是，管理者明确指出，你这是偷懒，因为你没病，你的身体一切都很正常。

    自然，有的人不是很服气，你又不是医生，怎么能看出我没病？于是，管理者一