226章 行慢思远（3更，3800字大章，求推荐票

面的中/央既没明令说不能做，也没明确这事儿可以做的，他们悄悄地做，小心地做，不大张旗鼓，只埋头发展的做法，这就是改革，这就是探索，难道，中/央不允许地方结合实际，对改/革、发展进行有益的探索？要知道，华夏的家庭联产承包责任制，可是来自于东皖省农民的首创呢，当时，中/央政策可是明确反对承包到户的，但结果呢？结果证明东皖省的农民做得正确，因此，中/央就进行了推广。”

    “至于卢江如何办，我也说说我的看法吧。卢江的国有企业底子还是不错的，我建议可以选择两个效益不太好的企业进行改制。譬如承包经营、譬如企业管理人员竞争上岗，实行绩效考核奖惩制。”

    在此，赵无极为了卢江的发展可以说是耗费了无数的脑细胞。

    “哎，无极，你说一说竞争上岗，以及绩效考核奖惩的内容。”胡永生果断地抓住了在他权限中能够做的事情。

    “竞争上岗，核心是庸者下，平者让，能者上。原则是公开公正、公平竞争，县委组织有企业管理人员、相关部门领导等参加的专家考评组对参与竞争厂长的人进行打分考评；最后，取其分数前二名或前三名进行答辩，最后由县委或县政府任命。

    譬如竞争厂长，先设定竞争厂长的资格条件，神马学历啊，原来职位啊，相关经验啊，都要考虑到。以县钢铁厂为例吧。当厂长的条件：第一是学历，这个，怕是该中专毕业以上；第二是经验，在钢铁厂从事相关管理至少三年以上；第三，则是原任职务，可以设定到原