508章 刚性管理
不过,赵无极还是非常佩服华夏人的“可塑性”,这些混吃等死的家伙,看到上级要动真格的,大多数人还是迅速地转变了角色,开始虚心学习新的东西,并尽量适应企业的新标准。 当企业管理班子重新组建时,原来的人竟然能留下70%—80%,或许,华夏人的优秀也正表现在这一点上,当天下太平时,整天无忧无虑,无所事事;但当危机真正降临时,还是能够背水一战,奋起一击。 当然,企业新标准的建立,必须有与之配套的薪酬水平。只要一听薪水标准,就不由他们不做这种改变。 此前,普通工人的工资多在150—250元之间,一旦技改完成,实施新标准,普通工人的工资都将翻一倍,而企业管理人员的“岗位工资”也会在原有基础上翻一倍。 在绝对的利益面前,没有圣人;在绝对的利益面前,此前的神马习惯、优越感,都是可以改变的。譬如,你如果告诉某个企业的员工,从今天起,每天大家四肢着地,爬着在车间里来去,坚持这样做的人,工资由3000涨到3万,而不这样的人,请自行离去。想必,留下来爬的人也会占70%—80%以上。 因为,他们会很快找到爬着上班的理由:这样,更有利于身体健康。鼎天居……您的支持,就是我最大的动力。请到……。 ps:感谢落星湖2同学的2张月票支持,感谢无聊来看shu同学的评价票…… 9rs